新开户送58体验金_新开户送58体验金官网_【注册送体验金】 >  外汇 >  工作博客工作,在职培训和你 > 

工作博客工作,在职培训和你

新开户送58体验金 2018-07-31 08:20:07 外汇

G4S的失败突出表明,不仅招聘足够的人员来承担奥运安保工作,而且还没有对他们的工作人员进行适当的培训

媒体充斥着G4S申请人在奥运开幕日前仅仅10天的时间内讲述了他们缺乏培训的故事

缺乏员工培训有多普遍,您在这种情况下的就业权利是什么

那么,对于初学者来说,这比你认为的更普遍

英国就业和技能委员会(UKCES)最近发布了他们对85,000名雇主的技能调查,发现他们的近1500万雇员没有履行其工作职责所需的技能

意外的输家,只有45%的经理接受任何培训在过去12个月中,每五名雇主中就有两名未向其所有员工提供培训

最常见的不培训原因是雇主认为他们的员工精通和/或不需要培训但是培训的主要障碍显示为财务成本缺乏适当的培训可能会对您的职业生涯产生灾难性影响我看到许多各级员工遭受纪律处分由其雇主表现不佳,但同时由于该雇主提供的支持不足,培训或咨询如果表现不佳是由于缺乏知识或经验造成的,它是就业法的一个基本前提,这应该通过在正确的领域进行培训或指导来解决

根据法律规定,必须给员工合理的机会来教授技能并给予所需的知识开展工作由于表格填写不正确或者因为您没有充分了解技术或监管要求而失去客户是非常不可能达到公平的能力或由就业法庭解雇但请记住,雇主可能认为适合的“培训”可能与您自己的理解有所不同,这可能会挫败您提出申诉的能力

并不总是提供有形的培训,例如外部课程或培训师将适用许多雇主将纳入培训他们的员工手册中的政策并指导您阅读在较大​​的组织中,公司内部的内部网络将设置appr您需要阅读和遵守的优质政策如果您正确地指导了培训材料的发布位置,那么您会很难说您不知道您的雇主具体的培训要求

相反,如果您的雇主没有提供培训材料足够清楚他们的培训材料在哪里,他们可能会失去一个案例在很多情况下,当然,雇主不能隐藏书面手册,特别是在有类似于G4S安保人员的动手作用的情况下,我总是惊讶于有多少人员工并没有意识到员工手册的存在,或者他们公司的内部网络在他们的雇主之前已经明确说明了这些重要信息所在的位置时所持有的信息

您可能需要检查这一点

还应该记住,在您的工作的头两年内,如果因不良的表现而被解雇,你就不能提出不公正的解雇要求(如果你开始工作,时间为一年2012年4月6日前)因此,尽管缺少培训,您将无法提出法律案例假设您有合格的受雇期限,无论您是否接受过适当的培训,您的雇主都将被期望给你一个机会来改善并在必要时实施绩效改进计划如果正式的纪律途径受到鼓动,你应该给予至少两个书面警告,并且你应该有权对解雇提出上诉如果不遵循这个过程可能会导致不公平的解雇甚至在缺乏足够的培训论证之前,管理培训缺乏自然会产生更广泛的影响,因为后果将影响到向经理报告的员工

商业创新与技能部编写了一份报告本月(pdf)突出表明,无效管理正在耗费英国经济190亿英镑的工时损失,而43%的管理人员对自己的评级直线经理无效 G4S及其缺乏对员工的招聘和培训是公众关注的,因为需要为奥运会做出正确的选择是非常重要的

但是日复一日,其他公司并没有把它做好,但请记住,如果你的雇主懒洋洋地没有正确地训练你,你确实拥有工作权利你是否有过没有经过适当培训或为需要自己培训的经理工作的经验

Philip Landau是Landau Zeffertt Weir Solicitors的雇佣律师

作者:却屺嗲

日期分类