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Cif信念Lillian Ladele是基督徒歧视裁决中真正的失败者

新开户送58体验金 2018-07-26 08:15:04 外汇

周二在欧洲人权法庭Nadia Eweida的判决中,没有太多值得高兴的事情,英国航空公司的员工在工作中获得穿着十字架的权利,无疑在谈到她时说出她的“胜利”受害者但是斯特拉斯堡的判决几乎不是她的胜利在她被送回家拒绝在工作中消除她的十字架的几个月内,负面的公开声明导致国际航空集团首席执行官威利沃尔什公开声明制服政策将是审查此后禁令解除无论如何,前不久戴维卡梅伦已明确表示,联盟有意改变法律,这被认为(错误地)认为是禁止在工作场所的基督教符号所有Eweida赢得了对于维持与私营部门雇主修订的着装要求有关的现状,媒体报道的数量非常大她的成功的合格性质无疑是Str阿斯布格法官仅以她所寻求的赔偿金的方式仅给她一小部分

然而,在一系列介入者(包括英国圣公会主教,无论是在职还是退休)的帮助下,欧洲法官向他们提供了一些温和的刺国内同行首先,他们已经明确表示,英国司法部门不应该评估宗教信仰的合法性或表达这些信仰的方式

如果声称的信仰及其表达达到“某种程度的认真,认真,凝聚力和重要性” ,不应审查其真实性

第二,斯特拉斯堡法院明确指出,根据欧洲人权公约第9条的规定,信仰表现形式受到教育授权是没有必要的,其中涉及宗教自由这应该结束在英国法院似乎适应锡克卡拉(手镯)和例如基尔潘(匕首),但不是基督教十字架,它被贬低为仅仅作为一种选择而被单纯穿着的时尚配饰

第三,也同样受欢迎的是,明确避开评论家们所称的“具体情况”规则斯特拉斯堡法院明确指出,如果一个人抱怨工作场所的宗教信仰自由受到限制,仅仅断言改变工作的可能性将否定任何干涉自由权的行为是不够的宗教雇主将不再能够说:我们并没有阻止任何员工实践他们的宗教,因为他或她可以简单地辞职并转移到另一份工作

因此,在这个被指责的基础上决定的几个英国案件不能再被认为是可靠的法律原则陈述斯特拉斯堡法院认为上诉法院衡量平衡行为错误的事实(a)广管局希望一致的企业肝脏y和(b)Eweida毫无顾忌地希望尽量展示她的信仰并不是什么大不了的事情:BA几年前已经通过改变其统一政策做出了让步

然而,一个超国家监督机构无论如何,法院选择颠倒什么是行使自由裁量权,人们可能会认为这是由国家法院最终确定的更好的决定

同样令人惊讶的是,护士Shirley Chaplin失去了她的主张,因为根据她案件的具体事实,规模下降的另一方面她的工作场所是一个医院,健康和安全的关注(作为一个常识的问题)达到一个令人信服的和相称的理由限制护士的自由,否则表明她的宗教信仰但也许真正的失败者在四个联合申请中,Lillian Ladele在两位持异议的法官的强大少数派意见中,很难改进她的案件:它深深地令人遗憾的是,大多数五名法官未能将这些重要事实与加利麦克法兰的相关事实区分开来,而这位律师的申请被欧洲法院正确驳回

在他开始工作之前,他知道他应该会提供直接和同样的建议,性伴侣但Ladele的情况完全不同 她的就业基本期限出现意料之外的单方面变化给了她一个绝妙的选择:违背她的宗教信仰(法院接受的是认真和真诚的举动),或者通过富有创造性的排列和建设性的部署,让她的工作离开她,Ladele的宗教信仰可能已被Islington接纳而不会损害该行政区民事伙伴关系的登记

显然,随后雇用的工作人员不会受到良心拒服兵役的好处虽然如上所述的法律澄清是值得欢迎的,但令人遗憾的是像Lillian Ladele这样值得申请的申请人失去了她的有价值的事实特例,并且失业;而Nadia Eweida的工作对她无任何限制,她的工作没有任何限制,除了在斯特拉斯堡获得司法批准之外,没有任何其他事情可以得到BA早期高级管理人员在做出任何诉讼之前做出的明智让步

作者:席此柝

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